很多新员工入职第一天会觉得很不适应，管理者花些心思可以减少新人的尴尬。
新员工在入职第一天其实很难了解工作的地方、同事和工作具体情况。如果说未来的职场生活是一本令人激动的好书，那入职第一天就是乏味冗长的前言介绍。第一天上班的重点不在上班，而是适应环境。
不过新员工入职的第一天还有另一面：管理者也是第一天做新人的老板。不仅是老板，更应该是一位导师、朋友、引路人，甚至保护者。管理者在新人入职第一天的主要任务是减轻每个新人都害怕的东西：尴尬。一些简单的善意帮助可以产生长久的影响，因为只要第一天过得很愉快，新员工永远不会忘记。
新人入职的第一个小时，管理者应预先做足准备，甚至是非常精心的准备。
旧金山广告技术公司PaperG的合作创始人罗杰·李表示，他们公司去年员工数量翻了三倍，“在新人报到前，我们已经预定了果篮。所以新员工一进公司就会感到企业非常热烈地欢迎他们加入。”
或许算不上非常热烈，毕竟只是个果篮。但员工会感到公司很欢迎他们，这正是重点。
果篮不仅是一种令人愉悦的礼物，更充分表现出企业的用心和对员工的关怀，欢迎新同事的欢迎词这是每个新员工都期望看到、感受到的东西。已经激活的工作用email账户是惊喜，整洁的办公环境也可以达到果篮的效果，老板在门口亲自迎接新员工可能效果比果篮还好，一封热情洋溢的介绍email也不比果篮差。这些东西都可以让员工感到被重视，被尊重。仅仅获得工作机会还不足以让员工感受到自己的价值，但热情的迎新会可以。
大家绝不要低估情感表达的重要性，正如不可以低估员工来到新工作环境时的紧张压力。或许大家都已经忘记了自己第一天入职时的感觉，其实办公室就好像一个部落，第一次进入陌生部落会令人非常不安。你不会讲这个部落的语言，你不懂这个部落的风俗。
俄克拉荷马Xceptional HR公司CEO杰西卡·米勒说：“新工作是生活中的一次重要变动，很容易引起人的不安。雇主不仅应该表现出和蔼的态度，更要建立一种相对规范的迎新程序。新员工不了解办公室里的具体情况，不了解同事们的性格或一些特定的事情。他们不认识坐在角落里那个面色不善，没有一点笑容的人。这时就需要有个人来介绍说，“这是鲍勃，他性格就是那样。”
应该有人向新人介绍鲍勃一类的人，以及其他看起来有些奇怪的地方。我们建议给新员工准备一份清单，标题是《新员工应了解的情况》。可以用email、用手写或口头介绍。但内容必须广而告之每个人。
或者你可以向白宫负责迎接第一家庭的人学习，准备一套完整的简报。“我迎接第一夫人用的欢迎词是为了引出对线年期间任职于白宫的超级大总管加里·沃特斯大概是美国最讲究，欢迎新同事的欢迎词准备工作做得最好的迎新管理者。“准备工作是最重要的部分，甚至连迎接第一家庭时的站立位置都有讲究，必须要让他们感到舒服。”
你不需要给新员工做简报，但你必须提供必要信息。每个新员工都应该被当做第一家庭那样对待。
带新人一起去吃午饭，或委派其他人带新人过去。如果任由新人自生自灭，他们会感到被同事们排斥，由此产生羞耻和孤独感。千万不能这样。
每个新员工都希望能有些事做。没有比在工作中无所事事更令人空虚的了，简直就像坐牢：无事可做，但又必须留在这里。所以记得给新人一些事情做。哪怕“你能不能想想这个问题?”或“看看这份材料，告诉我你有什么想法”也好。工作!如果入职第一天会让员工感到不安，那一份正式的工作就会给他们勇气。
或许下班后邀请新员工一起喝点什么，或许只是在办公室里随便聊几句。欢迎新人不仅是早晨上班的那一刻，你要充分表达出“很高兴和你共事”的讯息，甚至可以直接将这句话讲出来。因为“我很高兴能与你共事”是新员工熬过第一天时最想听到的东西。直截了当地释放出善意和礼貌。
招聘新人容易，迎接新人却很难。但只要处理得当，迎新活动可以缓解办公室里的紧张情绪，建立企业经营中最重要的一个因素：信任。欢迎新同事的欢迎词
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