为提高组织生活质量，激发党员参与组织生活的热情，入党谈话内容凤凰党工委机关第一党支部通过做实做细党内谈心谈话制度，开展“解剖麻雀”式的典型案例谈心谈话，帮助党员深入查找需要解决的突出问题，并提出意见建议、监督落实整改，提升机关党员的党性修养和业务综合能力。
在开展组织生活的过程中，该党支部主要从五个方面入手。首先找准一个谈心谈话的案例，入党谈话内容围绕支部各部门梳理汇总的《查找问题整改清单》《重点工作推进清单》，按照表单抽取每月谈心谈话开展方向和重点，确定当月谈心谈话主题。其次是组成一个谈心谈话工作小组。由工作小组提前掌握《一支部党内谈心谈话记录表》案例情况，结合谈心谈话对象工作、作风表现，填写《谈心谈话记录表》“谈话责任人”“其他小组成员”和“初步谈心谈话方向”模块。
随后，该党支部会开展一次案例解剖分析。由谈心谈话工作小组代表在议定时间和地点约谈党员本人，向谈话对象全面复盘案例观察情况，谈话后由党员本人填写《谈心谈话记录表》“党员自我剖析”和“整改方向”模块，明确整改措施、整改时限和整改预期。这期间，会对落实整改情况进行检查，保证谈心谈话要谈出结果、化转行动、改到实处。最后，进行一次季度案例分享。每个季度在党员大会上精选三至五个典型案例，注意升华寻找一些共性问题，广泛讨论、深度剖析，让全体党员接受教育，入党谈话内容起到举一反三、触类旁通的效果。
解剖麻雀式典型案例谈心谈话，确保谈心谈话做到有的放矢，避免谈心谈话虚、空、偏，促使党员党性修养和业务素质双提升，有效示范破解机关党建与业务工作“两张皮”的难题，为辖区中心工作的推进提供了坚强的组织保证。
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