[证券公司主营业务]证券公司实习须先开五个户头

2021-08-23   来源:大学排名

  “帮个忙,在XX证券公司开个户头吧!”最近,为了完成实习单位规定的开户指标,某大学金融专业大三学生小莉逢人便开始“拉生意”,甚至“自掏腰包”开户,焦头烂额。眼下正值大学生暑期实习的高峰期,记者采访发现,一些单位仗着金融危机形势下实习“一岗难求”,趁机“揩油”,不少大学生就算“倒贴”也只能忍气吞声。

  今年暑假,某大学金融专业大三学生小莉经人介绍,进入沪上一家成立不到两年的小型证券公司实习。做调研、研究K线图、轮岗……小莉本以为实习工作会一直如此“单纯”,可过了不久,公司却向每位实习生下达指标——需至少完成5个股票开户名额,其中4个是“基本款”,每个户头至少存入100元,另1个户头则须存入10000元以上。

  公司声称,这样的做法是为了让实习生“更真切了解证券公司的运作,以员工标准要求大家”,但事实上,有了“员工要求”,小莉等实习生却没有享受“员工待遇”,没有基本工资不说,连车贴、饭贴都得自己“倒贴”。

  在这家证券公司,像小莉这样的实习生共有近50人,因为实习好坏直接与学习成绩挂钩,再加上现在实习岗位严重“供小于求”,大学生对公司的“硬性指标”虽然愤愤不平,但都不敢马虎,只好忍气吞声。

  为此,小莉只好和其他实习生一起上街拉客户,“但几天问下来,不是已经开过户,就是对炒股不感兴趣的。”小莉无奈地说,她只好试着和大家一起去大学校园推销“户头”,“因为大学生没有开户的可能性大一点。”

  为了完成指标,几乎所有实习生都像疯了一样,在熟人中寻找客户,见人就开始拉生意。“但即便是亲戚,人家也不愿意掏10000元开户。”无奈之下,小莉只好借亲戚名义,自己存入10000元,就这样才完成指标。

  “我们本地学生还有些人脉关系,可让外地学生完成5个指标,简直苦不堪言。”小莉说,其实,大家都心知肚明,公司无非想借助实习生,拓宽些人脉,拉点客户。“不过,现在有单位招实习生已经很不容易了,大家都格外珍惜这个机会,被揩点油,吃点亏也算了!”

  最近,在网上投过实习简历的大学生小晟突然收到一条短信,某金融集团招聘行政助理、人事助理岗位,让正为实习发愁的小晟眼前一亮。

  经过初试、三天培训、复试后,小晟通过一轮轮筛选,最终进入公司。“通常面试你的人就是‘带教师傅’,一个师傅带很多徒弟,收入与卖保险业绩相挂钩。”小晟说,随后“师傅”便殷勤地介绍各种保险让他去卖,将所有销售技能“倾囊相授”,恩师的“慷慨无私”令小晟非常感动。“说着说着,师傅就先让我买份保险,师傅开口,徒弟自然不好意思,只能乖乖掏腰包付钱。”

  通过一段时间的实习,小晟发现其中“蹊跷”,这个公司有无数的经理、主管,他们的工作内容就是不断招人,然后让“徒弟”自己先买保险,随后卖保险。很快,小晟认为自己被揩油不说,关键是公司也很不正规,于是最终选择了离开。

  “大学生遭实习单位‘揩油’,这也是目前实习岗位严重‘供小于求’出现的新情况。”上海交大就业中心主任刘建新表示,实际上,现在实习岗位的紧缺程度甚至要超过全职岗位,不少大学生即便是“倒贴”也要去实习。不过,她也表示,实习也是一个双向选择的过程,对于学生而言,“揩油”要一分为二来看待。再加上,企业行为并未违法,更多的是道德层面的问题,处于一个“灰色地带”,“如果学生认为实习对自己能力提升没有任何帮助,可以选择离开。”

  记者采访发现,现如今,不少大学生都愿意支付给企业实习期的资源损耗费用,“自掏腰包”倒贴实习,已不是什么新鲜事,但也有一些企业代表对于“揩油”有另一种看法,“这在很多行业都是普遍现象,公司给大学生提供办公场所和锻炼机会,因此,向学生提出要求也情有可原,其实推销5个户头也不是很过分,做不到证明你能力有限。”职场人王先生认为,公司不是慈善机构,希望员工为其创造价值,即便是实习生也一样。“如果不认可实习单位的操作方式,可另谋高就。”

  对此,不少大学生也呼吁,用人单位接纳大学生实习的积极性不高,大学生实习效果不理想,应该通过完善并规范“大学生实习制度”加以解决。应尽快出台相关法规或规章,对实习过程中经常出现的问题有所规范,保护大学生在实习过程中的合法权益。

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