莱阳市不断强化公务员年度考核工作，以“三个注重”确保年度考核结果公开、公平、公正，充分发挥好考核“指挥棒”作用，把考核结果与评先树优、奖惩选拔挂钩，激励干部担当作为。2018年，全市共给予84名公务员记三等功，344名公务员嘉奖奖励。
注重细化考核办法，提高考核科学性。合理制定科学发展考核意见，把突出落实新发展理念、意识形态工作责任制及抓基层党建、安全生产、环境保护等工作做为重点，从重大战略部署落实检验干部是否担当作为。突出考评对象的可比性，坚持“同类同考，分类指导”原则，对参与科学发展考核的单位合理调整分组，实行分类考核、差异化考核。明确镇街党政主要负责人和市直部门主要负责人的考核与其他公务员分开评定，不得相互挤占，有效调动了干部工作积极性。坚持客观公正、注重实绩的原则，强化平时考核，把功夫下在平时，并按照平时考核占60%、年度考核占40%的比例形成评价意见。
注重规范考核过程，确保考核公正性。严格考核程序，明确要求考核委员会按照个人述职、群众评议、主管领导评价、确定考核等次、公示、反馈考核结果和审核备案的程序抓好落实。从严审核把关，对病事假累计超过半年人员、受处分人员，及时从单位、纪委提取名单，严格按文件要求确定考核等次，对工作出现重大问题的人员实行一票否决。2018年，调低2名受诫免人员的考核等次，对3名受处分的公务员分别确定为不定等次、不称职等次。规范考核行为，不定期开展督促检查，重点督查考核程序是否规范，民主测评结果和优秀等次公务员是否公示，工作资料是否完整等。对不按程序进行考核的情况，督促限期进行整改完善，确保一项程序不少、一个环节不漏、一个步骤不缺。公开监督电话，最大限度接受群众监督。被考核人对考核结果有异议的，可按照有关规定申请复核和提出申诉，维护被考核人的合法权益，防止考核走过场。
注重考核结果应用，增强考核导向性。将考核优秀等次比例与单位考核结果挂钩，对评定为红旗集体的，公务员年度考核优秀等次比例提高到20%；对考核未获奖的单位，主要负责人不得评定为优秀等次，单位年度考核优秀等次比例降低到10%，真正让能干事的有平台、干实事的上奖台、不干事的“下不来台”，在全市形成攻坚突破、担当实干的浓厚氛围。对年度考核优秀的公务员予以嘉奖，对连续三年被确定为优秀等次的公务员记三等功，给与适当的物质奖励，并在提拔、调整重要岗位时优先考虑。对年度考核为基本称职等次以下的人员，不发放年终一次性奖金，该年度不计算为晋级晋档的考核年限，提拔时一律不予考虑，充分发挥考核的导向和激励作用，营造正确的选人用人导向。（中共莱阳市委组织部 张凌云）
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